留学生在加拿大找工作很难？那是因为你还不知道这些！

对每一个学生，

就业都是毕业后要面临的最大的挑战之一。

尤其是对于留学生来说，

因为我们没有任何资源，不认识任何人，

在这个竞争激烈的职业市场里，完全要靠自己。

如果在国内，

我们也许可以依赖父母或者亲戚的关系，

但是在加拿大，一切都要从零开始。

能够在全球众多国家中选中加拿大留学

相信各位小伙伴们肯定都有自己的理由

那么在加国留学完毕之后

如果选择留在本地找工作，

这个过程究竟有多难？

工作类型主要可以分成毕业前和毕业后，毕业前所涉及到的工作类型比较多，可以选择做Co-op，可以选择做intern，也可以选择找一些兼职的工作来丰富一下自己的经历。毕业后就只有全职的工作。

Co-op实际上是个带薪实习课程，或者称为项目。它的官方解释其实就是把实际的工作经验和传统的课堂授课相结合，这样更利于学生对课堂所学到的知识有一个更深入的了解和应用。

关于Co-op项目我觉得大家都应该听说过，它也是大家想申加拿大学校的一个很重要的理由吧，也知道它对之后找全职工作是非常有帮助的。

下一个intern就是实习， My text是一个加拿大非盈利的机构，它主要包括的项目是accelerate、elevate、GlobalLink。

这个项目的特点是要求你必须在这个项目期间必须同时是在校学生，一定是要全职学生。GlobalLink必须是加拿大就读的学生，它可以帮助你去其它比如亚洲或者是欧洲的一些学校，去做研究。

申请到了之后，它的工资是比较丰厚的，同学可以申请四个月或者八个月的，四个月的工资是15000加币，其实是比做实习Co-op的工资更多一点。

用心准备你的简历和cover letter的基础母版，不用过多修改即可投出去的那种。

这个准备工作一定要早，几乎所有的学校都有career center来免费给你提供简历的修改建议，即使你的第一版简历写的就是一坨那啥，也不要浪费这个机会，在网上约个时间去就可以了。一次不够多去几次。

不要被保守的简历模板限制住你，You can try to use Photoshop or PowerPoint to design your resume and make a difference。

我得到的最有价值的建议是：Tell the HR what you have achieved during a position or school, not what you did. Impress them with numbers.

现在留学生可以完全合法的打工，假期还有更有价值的Co-op实习机会（暑假Co-op基本上年前圣诞节左右就开始Po和接受申请了，要注意时间！）不管是餐馆，general labor，warehouse、office admin，volunteer，Walmart，gas station都会有赚钱的机会同时给你的简历加料。

正式工作面试的时候面试官会很喜欢问你关于在加拿大工作的问题，你遇到了什么难题，你是怎么解决的，你最喜欢工作的哪一点，你是否注重安全生产等等，They always want you to tell a story about yourself, impress them with your stories, and all these stories need real working experience.

很多online job application可以直接使用Indeed或者LinkedIn登陆， 直接Pre-fill你的所有信息，教育和工作经历。这样你在申请的时候会节省很多时间，遇到不是那么吸引你的工作，不高兴不耐烦了可以直接一键海投。

遇到心仪的工作招聘启事，认真根据工作要求修改你的简历， 定制一份自荐信一同发出去。

因为之前提到过的海投现象，很多公司的HR根本处理不了源源不断的简历，所以他们有一系列的删选手段，最简单的就是直接软件筛选收到的所有简历，关键词，关键技能缺失，专业不符，所要求能力不符合的简历一律自动过滤。

所以遇到喜欢的工作一定要认真起来，哪怕是为了一个心仪的招聘启事花一个多小时修改简历，从头写封新的自荐信。

那在加拿大找工作是不是就不需要关系呢？其实并不是，在加拿大找工作也需要关系，但是这个关系是通过正确的方式方法、靠自己建立起来的，也就是我们所说的Networking。

有一个职场现状也许会让大家会很惊讶，但事实上，加拿大80%以上的工作其实是靠networking找到的。

我们这里说的Networking，或者叫人际关系网络建立，并不是说你要花很多钱，欠很多人情才能够找到一个人介绍工作给你，而是说通过你自己的时间和努力，去认识不同的陌生人，建立和维持关系，把陌生人变成“自己人”的过程。

哪怕你是一张白纸，哪怕你是从零开始的一个留学生，都可以尝试建立自己的Networking。

准备好并写下面试常见问题的答案，做到背不下来也能面不改色的圆回来，面试前随身带着加深印象。

你可以搜一下例如 The most commonly asked questions in the job interview 可以找到题目和推荐的答题方式，不要照搬，一定要有自己的答案。

Tell me a bit about yourself这个问题一定会出现，也是你提起面试官兴趣的的敲门砖，一定要写好后多次修改。一定要记住所有面试官的名字，原因在后面。

Post-interview follow up – Thank you Email。当天面试完晚上就可以发给面试官或者HR。

这是你表达感谢之情并表达你对这份工作的热情的机会的好时机。有的时候HR会处理的比较慢，一星期后你要再发邮件友善的请求他给你update。

面试官也会问你面试中可能遗漏的问题，用最全面专业的回答，你有足够的时间打磨你的回答并让他信服，不要让他同一个问题再问一次 to make it clear。因为邮件来往时间成本很高。

校友资源是我们最易于获得，同时也是建立联络成功率最高的人脉资源。因为拥有共同经历，能在一定程度上产生情感共鸣，大多数人都非常乐意为自己的校友提供帮助，至少约一个电话或是coffee chat并不难。

一般高校都有较为完善的校友网络，我们可以通过校园内的一些人脉联系到相关行业的校友。找机会慢慢认识了解，以交朋友的心态去沟通、聆听他们的经验。

许多好友在海外找工作的捷径就是利用自己的校友资源，尤其是名企target school的学生，校友身份是你手上闪亮的入场券，一定要好好利用。

LinkedIn是我一直以来强烈推荐的职场社交软件。LinkedIn的站内功能实在是太丰富、太高效、太好用了。

不仅可以在上面搜索职位空缺，也可以寻找Dream company的在职员工，尝试与他们开展Networking。

许多前辈毫不吝啬地欢迎后辈前去“骚扰”。我个人在LinkedIn上认识了非常多既优秀又慷慨的前辈，他们给过我许多帮助和指点。

得到这样的热情关怀的同时，我也被鼓励着尽我所能去回馈给我的后辈。也许就是这样的一种良性循环的社区文化，才让我从未出校园到工作两年，不管在什么阶段，都能在这个社区里找到一份属于自己的价值和意义。

要想拓宽Networking的渠道，我们还可以尝试一些合适的社交活动，比如学校组织的学术交流、名企针对在校生举办的开放日活动、业内公司举行的社区交流活动等等。

这些同业的社交活动不仅能让我们在短时间内认识许多相同方向或是正就职于意向岗位的前辈，积极的交流沟通更能有效地帮我们找到志同道合的伙伴，有时也能给我们带来意想不到的帮助。

面对面地介绍自己，踊跃尝试交流，进行思想的碰撞，这种自我营销的方式远比很有可能沉落在对方邮箱的汪洋大海里的生硬的cold mail要生动得多。

克服社交恐惧，跳出自己的comfort zone，多出去走走看看吧。